Un nuevo estudio revela que los padres de la generación Z participan activamente en la búsqueda de empleo de sus hijos, desde la redacción del currículum hasta la negociación salarial con los empleadores, según un reciente informe de la plataforma laboral Zety.
Tras encuestar a cerca de 1.000 trabajadores de la generación Z en EE.UU. sobre la participación parental en etapas clave de su desarrollo profesional temprano, incluyendo solicitudes de empleo, entrevistas y negociaciones salariales, se descubrió que dicha participación es significativamente más alta de lo esperado.
Así, se descubrió que el 44 % de los padres han ayudado a escribir o editar su currículum vitae, mientras que uno de cada cinco de los padres ha contactado a un empleador o reclutador potencial de su hijo. Pero la asistencia no se limita a la escritura del CV o las llamadas telefónicas: el 20 % dice que un padre ha participado en una entrevista de trabajo.
Otro de los hallazgos llamativos se relaciona con la negociación de condiciones laborales. El 28 % de los encuestados indicó que recibió algún tipo de asistencia de sus padres en este proceso. De ese porcentaje, el 18 % obtuvo recomendaciones y el 10 % permitió que sus familiares negociaran directamente con el empleador.
El estudio también revela que la participación parental continúa más allá de la contratación: la mayoría de los jóvenes recibe asesoramiento habitual de sus padres e incluso visitas en el trabajo. Sin embargo, más de la mitad de los 'zoomers' indican que se sentirían avergonzados o molestos si sus padres contactaran a su superior sin su consentimiento.
"Copiloto profesional"
Jasmine Escalera, experta en carreras profesionales de Zety, llama a este fenómeno "Copiloto profesional", cuando los padres asumen un papel práctico en las decisiones profesionales tempranas, ayudando a sus hijos a ganar confianza, dirección y control a medida que se lanzan al mundo laboral.
Los autores del estudio apuntan a que la generación Z ve la búsqueda de empleo como un proceso colaborativo en lugar de un hito individual, lo que plantea preguntas sobre cómo y cuándo los jóvenes comienzan a desarrollar habilidades profesionales independientes.
A pesar de que la investigación no consultó a los empleadores, los datos sugieren que esa dinámica no siempre es bien recibida. En un video viral, una gerente de contratación advierte a los jóvenes: "'Zoomers', no envíen a su madre a mi oficina". "Si no pueden tener una entrevista como personas adultas sin que sus padres se involucren, este no es el lugar para ustedes", concluye.
